短信收到通知面试，但要求通过邮箱发送某些信息或材料，这种情况可能有以下几种含义。
1、面试流程的一部分：一些公司在面试过程中要求求职者通过邮件发送简历、作品集或其他相关材料，这可能是为了更详细地了解求职者的专业技能、工作经验或教育背景等信息。
2、信息确认：公司可能需要求职者通过邮件确认收到面试通知，或者确认一些个人信息，例如姓名、联系方式等，这是一种常见的流程，以确保信息的准确性并保持良好的沟通记录。
3、材料提交：除了面试通知外，公司可能还要求求职者通过邮件提交某些特定的文件或资料，以便他们进行初步审查，这可能包括求职信、工作样本或其他与工作相关的文件。
在这种情况下，建议求职者按照短信中的指示通过邮件发送相应的信息或材料，为了确保信息安全，求职者应注意以下几点：
1、确认信息来源的可靠性，可以通过公司官网、招聘网站等渠道核实面试通知的真实性。
2、不要在邮件中提供过于敏感的个人信息，如银行账户、密码等。
3、发送邮件后，建议求职者确认邮件是否成功发送并接收方是否收到。
在这种情况下，按照指示行动并注意安全即可，如果有任何疑虑或不确定的地方，建议直接联系公司的人力资源部门或相关负责人进行确认。
