短信发的面试邀请是否可信，取决于多种因素。以下是一些可能需要考虑的因素。
1、招聘公司的信誉：如果是一家知名的、有良好声誉的公司，通过短信发送面试邀请可能是可信的，在这种情况下，可以通过其他渠道（如公司网站、社交媒体等）来验证信息的真实性。
2、面试邀请的详细内容：如果短信内容详细说明了面试的时间、地点、公司、职位等信息，并且没有语法或拼写错误，那么可能是真实的面试邀请，相反，如果短信内容模糊、有语法错误或者存在其他不寻常的情况，那么需要谨慎对待。
3、链接和信息安全性：如果短信中包含链接，特别是要求提供个人信息或下载附件的链接，需要特别小心，不要轻易点击未知来源的链接，以免遭受诈骗或泄露个人信息。
4、验证和确认：如果对收到的短信有疑问，可以通过拨打公司的招聘电话或发送邮件来确认信息的真实性，不要贸然前往陌生的面试地点，以免发生意外。
虽然通过短信发送面试邀请是一种可能的招聘方式，但需要谨慎对待，在确认面试邀请的真实性之前，采取必要的验证和确认措施是很重要的。
